PB

Personalberatung

Wir sprechen mit Menschen.

Neben unseren Erfahrungen aus der Personalberatung kennen wir das operative Geschäft, vom Mittelstand bis zum international ausgerichteten Konzernunternehmen.

Das Ergebnis unserer 20jährigen Erfahrung sind maßgeschneiderte, modular aufgebaute Lösungen die kostengünstig und effizient Ihre Personalarbeit entlasten.

Neben Schwerpunkten in Chemie/Pharmazie, IT, Maschinenbau und Nahrungsmittelindustrie vertreten wir eine Reihe von weiteren dominanten Branchenbereichen.

In Deutschland gehören wir zu den Top-Hundert Beratungsunternehmen.

Bewerberservice

Telefoninformationsdienst

  • Vorabinformation bei telefonischen Bewerberanfragen zur Vakanz
  • Motivation interessanter Anrufer zur Bewerbung
  • Optional auch Abend- und Wochenendrückrufservice

Internet

Für die unter RMC geschalteten Anzeigen positionieren wir auf Wunsch zusätzliche Informationen zum Unternehmen und zur Position im Internet und7oder plazieren die Stellenausschreibung in geeigneten branchenbezogenen Jobbörsen im Internet.

Bewerberkorrespondenz

  • Schreiben von Eingangsbestätigungen
  • Schreiben von Zwischenbescheiden
  • Schreiben von Absagen und Rückgabe der Unterlagen
  • Terminkoordination und Einladungsschreiben für Ihre Interviews

ABC Analyse von Bewerbungen

  • Allgemeine Beurteilung der Bewerbung
  • Interpretation des Anschreibens
  • Interpretation des Lebenslaufes
  • Interpretation von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen
  • Einholen fehlender Informationen
  • Ggf. Referenzeinholung / Befragung früherer Arbeitgeber
  • Abgleich der Bewerbung mit dem Anforderungsprofil
  • ABC-Analyse:
    (A) Gespräch empfehlenswert
    (B) eher Reserve
    (C) Absage

Bewerberinterviews

  • Bewerberinterviews in unseren Räumen
  • Gemeinsame Auswahl der zu interviewenden Bewerber
  • Gesprächseinladungen, Termin-Koordination
  • Durchführung von persönlichen Interviews unter Berücksichtigung des in
  • der gemeinsamen Analyse mit Ihnen oder dem Fachvorgesetzten erstellten Profils
  • Erstellung von aussagekräftigen Interviewberichten mit den wichtigsten Informationen zu den geeigneten Kandidaten

Übersicht / Auswertung

Um Ihnen eine sofortige, individuelle Bewertung jeder einzelnen Bewerbung zu ermöglichen, fassen wir alle wichtigen Daten in einem auf Ihr Informationsbedürfnis abgestimmtes Übersichtstableau zusammen und ermöglichen Ihnen damit einen unmittelbaren, vergleichenden Zugang zur qualitativen Bewerberresonanz.

  • Beratung zu Gehaltsfindung und Vertragsgestaltung
  • Abwicklung der gesamten Bewerberkorrespondenz und Reisekostenerstattung
  • Vorstellung der qualifiziertesten Kandidaten

Bewerberinterviews vor Ort

    • Bei der Besetzung von Außendienstpositionen bietet es sich an, vor Ort in der jeweiligen Vertriebsregion zeitnah und kostengünstig die Erstgespräche zu führen.
    • Interviews vor Ort mit 6 - 8 Bewerbern täglich, soweit in der Region ausreichend Bewerber vorhanden sind (inkl. Gesprächsauswertung und Berichterstattung)

Direktansprache von Bewerbern

Erfahrungsgemäß sind durch Anzeigenwerbung insbesondere die Bewerber zu erreichen, die mit ihrer Situation unzufrieden und daher grundsätzlich wechselbereit sind.

Wesentlich interessanter kann es sein, solche anzusprechen, die mit ihrer Situation zufrieden sind und Ihrer Anzeigenakquisition keine Beachtung schenken.

Dazu haben wir ein Instrument der Direktansprache entwickelt, das von der Kostenstruktur her der Anzeigenwerbung vergleichbar ist und sowohl bei Managementpositionen als auch bei Nichtführungskräften erfolgreich eingesetzt wird. Hierfür bietet sich folgende Vorgehensweise an:

Phase 1

Marktrecherche und Zielidentifizierung:

  • Feststellung von geeigneten Unternehmen im Zielraum, bei denen aufgrund von Unternehmenstätigkeit und Organisationsgrad analoge Unternehmensstrukturen vorausgesetzt werden können.
  • Festlegung der aufgrund Ihres Tätigkeitsfeldes oder der notwendigen Organisationsbreite am interessantesten scheinenden Unternehmen
  • Zielliste von etwa 30 anzusprechenden Unternehmen unter Ausschluß eventueller nahestehender Unternehmen

Phase 2

Research:

  • Ermittlung der jeweiligen Firmen-Organisationsstruktur
  • Identifizierung potentieller Kandidaten

Phase 3

Kandidatenansprache

  • Telefonische Ansprache und Telefoninterviews mit
  • Erhebung persönlicher Angaben
  • Soweit am Telefon möglich, Feststellung der Schlüsseldaten des Werdeganges
  • Ermittlung der Ist-Situation / Feststellung des Aufgabengebietes
  • Ermittlung von Gehaltsvorstellungen und vertraglichen Rahmenbedingungen
  • Vorläufige Beurteilung, bei Eignung Motivation zum Gespräch

Phase 4

Interviews

  • Vorbereitung der Bewerberinterviews und Herstellung des Kontaktes zwischen den Bewerbern und Ihnen.
  • Bei Besetzung von mehreren Positionen mit gleichem Anforderungsprofil ermäßigen sich die erfolgsabhängigen Honorare.
  • Persönliche Interviews
  • Durchführung von persönlichen Interviews unter Berücksichtigung des in der gemeinsamen Analyse mit Ihnen oder dem Fachvorgesetzten erstellten Profils.
  • Wie im vorangegangenen Modul in unserem Hause oder vor Ort